岗位职责：1.负责总公司的招聘工作，并提供服务及综合管理；2.优化招聘工作的方针政策和各项规章制度；3.完善招聘评估体系，为人才可持续发展提供数据支持；4.招聘流程及面试选拔技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；5.优化并提高招聘工作的标准化、信息化、体系化水平；6.参与或负责大型招聘项目。7.负责新人入职培训安排；8.负责员工关系管理（劳动合同、员工晋升动态、员工俱乐部管理）任职要求：1.统招本科及以上学历，年龄最好在27-32之间；2.3年以上大中型企业招聘工作及招聘管理经验，具备猎头经验者优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理招聘模块有深入研究；4.具有良好的团队合作意识，优秀的领导能力；5.具有优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力；